Převádění nevyčerpané dovolené. Převod do dalšího roku je možný pouze u dovolené nad 4 týdny. Převod je možný pouze na základě písemné žádosti zaměstnance. Žádosti nemusí zaměstnavatel vyhovět. Modelové situace
Pozor: Pro převedení dovolené k novému zaměstnavateli stanoví zákoník práce dvě podmínky. První z nich je, že zaměstnanec o převedení dovolené požádá nejpozději před skončením pracovního poměru. Druhou podmínkou je, že se zúčastnění zaměstnavatelé dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy za dovolenou, kterou si
Získejte okamžitě funkční vzor "Žádost zaměstnance o převod části dovolené do dalšího roku": Vzor s názvem "Žádost zaměstnance o převod části dovolené do dalšího roku" dostanete v našem posledním vydání pro rok 2023 ve formátu RTF. Stisknutím tlačítka "Koupit vzor a zaplatit kartou" přejdete na platební bránu
1. Žádost o dovolenou a určení nástupu dovolené. Viz příloha č. 1 – Vzor žádosti o dovolenou a její vyřízení. Viz příloha č. 1.1 – Vzor odpovědi zaměstnavatele na žádost o dovolenou. Viz příloha č. 2 – Vzor určení nástupu dovolené. Poznámky: Nástup dovolené určuje vedení pracoviště.
Zaměstnanci, kterým budou i v roce 2021 náležet pouze čtyři či šest nebo jiný počet týdnů standardní dovolené určené zákonem, o převod dovolené nebudou moci žádat. Žádat si budou moci pouze ti, kteří mají dovolené více, než určuje paragraf.
hDI1gwD. oc8yp6f7z3.pages.dev/306oc8yp6f7z3.pages.dev/246oc8yp6f7z3.pages.dev/487oc8yp6f7z3.pages.dev/124oc8yp6f7z3.pages.dev/176oc8yp6f7z3.pages.dev/254oc8yp6f7z3.pages.dev/442oc8yp6f7z3.pages.dev/71
žádost zaměstnance o převod dovolené vzor
